Nakon što si prošao proces selekcije, testiranja i stresnih intervjua, napokon si dobio žarko željeni posao. Sad kad je uzbuđenje zbog dobivanja posla splasnulo, sigurno ti se roje razne misli u glavi? Što li ću raditi prvi dan? Hoće li mi mentor/ica biti dobri? Kakvi su radni kolege? Što se od mene očekuje? Hoću li ispuniti ta očekivanja? Ne daj Bože da se osramotim, itd., itd.
Stoga, za one bez radnog iskustva, slijedi nekoliko savjeta za uspješniji i lakši ulazak u svijet rada.
Točnost
Nemoj kasniti, radije dođi 15-ak minuta ranije kako bi na brzinu skenirao okruženje i pronašao svoje radno mjesto. Usto bit ćeš manje pod stresom. Isplaniraj put do posla, uzmi u obzir gužve u prometu i neplanirane radove. Ponesi ručak za svaki slučaj, kako ne bi ostao gladan u slučaju da prvog dana ne budeš imao vremena istražiti gdje ručati. Ako možeš napravi test vožnju od mjesta gdje živiš do kompanije u kojoj radiš kako bi vidio koliko ti treba vremena da stigneš na posao.
Usavršavaj se
Ako misliš da ne posjeduješ sposobnosti, znanja ili vještine potrebne za adekvatno i uspješno obavljanje posla, posveti se tome da na istima dodatno poradiš.
Budi u potpunosti prisutan
Potrudi se zapamtiti imena, slušaj, promatraj i upijaj, zapisuj važne informacije. Pokaži interes. Pitaj.
Nauči prihvatiti konstruktivnu kritiku
Kritiku nije uvijek lako prihvatiti, no umjesto opravdavanja i zauzimanja obrambenog stava, radije pitaj osobu koja upućuje kritiku može li te savjetovati na koji način da ispraviš pogreške koje radiš i kako da se poboljšaš. Slušaj što drugi govore o tvom radu i napretku. Pitaj za stručni feedback. Ponekad mi sami nismo svjesni da je način na koji se predstavljamo u tuđim očima potpuno drugačiji od onog dojma koji smo imali namjeru ostaviti. U želji da se dokažeš na novom poslu, pazi da ne prijeđeš granicu između dobrog zaposlenika koji se trudi i dosadnog suradnika koji se pošto poto želi nametnuti.
Ne čekaj da posao dođe k tebi
Umjesto da čekaš da te šef/ica zamoli da nešto napraviš pokušaj to napraviti unaprijed. Naravno da nije moguće čitati umove šefova, međutim ako pažljivo slušaš, čak i od slučajnih, neobaveznih razgovora možeš zaključiti na koji način razmišljaju, kako dišu te što vole i cijene. Djeluj u tom smjeru.
Obrati pažnju na način donošenja odluka
Iako u početku vjerojatno nećeš sam donositi odluke, nakon nekog vremena od tebe će se to očekivati. Bez obzira na to u kakvoj kompaniji radiš, sigurno postoje pravila o tome na koji način se donose odluke, neovisno o tome rade li se one prije ili nakon određenog događaja (ad hoc ili ex-ante).
Ne srami se vlastitih ideja
Uvjeren si da možeš poboljšati učinkovitost određenih poslovnih procesa, skratiti vrijeme odrađivanja pojedinih zadataka, imaš ideju kako uštedjeti ili povećati prihode. Usudi se iznijeti svoje mišljenje, no neka to bude planski. Ponudi što konkretnije rješenje. Naime svi mi ukazujemo na nedostatke i probleme, no rijetko tko ponudi konkretno rješenje problema. Tako pokazuješ da si proaktivan, inovativan i spreman na konstantan napredak i razvoj.
Istakni se
Razlika između dobrog i nezamjenjivog zaposlenika je ta što dobar zaposlenik ispuni samo i isključivo ono što se od njega traži. Da bi zaslužio željeno promaknuće potrebno je prihvatiti poneki dodatni poslić, uključiti se u neki projekt sa strane, učiniti nešto iznad očekivanja. Tako postaješ vrijedan i nezamjenjiv resurs za poslodavca i kompaniju u kojoj radiš.
Napisala: Martina Bulić